Noul an a adus schimbări pe legea acordării tichetelor de masă. La sfârşit de ianuarie au fost publicate în Monitorul Oficial, partea I, Nr. 54-22.01.2015 normele de aplicare ale Legii 142-1998 care reglementează acordarea de tichete de masă. Acestea discută legislaţia privind tichetele de masă, obligațiile angajatului şi ale angajatorului şi stipulează condiţiile în care se eliberează.
Obligaţiile angajatorului
Ȋncepând cu data de 23 martie 2015, toate comenzile de tichete de masă pe hârtie trebuie să fie personalizate cu numele, prenumele şi CNP-ul angajaților pentru care angajatorii comandă tichete de masă, conform Art. 33 din cadrul Normelor de aplicare a legii 142/1998, publicate în Monitorul Oficial în data de 22 ianuarie 2015.
De asemenea, e bine de ştiut că angajatorul rămâne responsabil de achitarea tuturor costurilor acordării tichetelor de masă, indiferent dacă aleg doar tichete de masă în format hârtie sau tichete de masă electronice. Comenzile din partea angajatorului pot fi şi mixte: în urma discuţiilor cu angajaţii sau sindicatele, angajatorul poate decide să achiziţioneze tichete de ambele tipuri.
Descoperă o listă completă a drepturilor şi obligaţiilor angajatorului menţionate în normele de aplicare a Legii 142-1998.
